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【工視評】莫讓人才被“MBTI”拒之門外

來源:中工網
2022-04-20 13:24:57

  最近,你被MBTI性格測試刷屏了嗎?

  繼“星座”之后,MBTI逐漸成為了一種新型社交標簽。所謂MBTI性格測試,就是通過四個維度排列組合出16種不同的人格類型,并且給每種人格類型都提供了詳盡的性格分析和職業發展建議。所以,這類性格測試不僅成為了一些人了解和表達自我的絕佳工具,還成為了部分公司對求職者們進行考量的標準之一。

  從某種角度來說,員工的性格確實對工作會有一定影響。因此,基于專業指導下的性格測試結果,對于用人單位管理員工具有一定的參考價值,但是絕不能作為裁判員工錄用與否的依據。因為,千人千面,而MBTI只有16面,不同的成長環境和經歷造就了每個獨特的性格,況且每種人格特性也都不是一成不變的。性格測試得出的結果僅可參考,若是濫用或者夸大其作用,既破壞了職場公平競爭的原則,也違背了科學的用人觀。

  企業用人還須要建立多元化的人才評價機制,莫因一次性格測試,就將人才拒之門外。畢竟,唯有選才不拘一格方能人盡其才。(趙巧萍 郭振清 張征 李嘉宇)

責任編輯:李林杉

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