中工網記者 劉靜 通訊員 呂作煒

　　疫情期間，中建七局西南公司湖北分公司通過多種舉措不斷增強員工的工作幸福感，讓員工以更昂揚的姿態投入到工作中。

　　據介紹，中建七局西南公司湖北分公司所有項目部強化出入實名登記，并劃分疫情防控責任區,由專人督查各分管區域的消殺防疫工作。為全面掌握項目全體員工的健康狀況，實行一人一檔制，員工每日按時上報個人身體狀況及測溫登記，確保防疫工作抓實、抓細、抓早。同時，定時開展全員核酸檢測，從嚴從緊落實防控舉措，筑牢工地防疫屏障。

　　“現在項目上生活可方便多了！”中建七局西南公司湖北分公司各項目部集思廣益豐富項目基礎生活設施。項目工地建成了職工書屋、黨建活動室、職工大講堂、心靈加油站、工友食堂、平價超市，設置籃球場，配置健身器材。雖然疫情期間加強項目部管理，員工外出比較少，把公司把以人為本、服務為先的理念滲透到項目部管理工作中，讓以鋼筋混凝土為主基調的項目，充滿了生活的溫馨氣息，同時，還不斷探索“紅色輔導員”“黨建聯絡員”進項目制度，在項目一線建立黨支部，設置黨員先鋒崗和黨員責任區，發揮黨員先鋒模范作用，真解決問題、解決真問題，通過長效機制和各項制度，讓為員工服務更可持續。

　　急員工之所急，解決員工之所需。為了搭建基層員工與企業的溝通渠道，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題。公司建立“書記接待日”和“工會主席接待日”。自建立“接待日”以來，分公司先后召開“書記接待日——2019屆-2021屆校招青年員工座談交流會”等公開接待日活動5次，收到建議意見和各類問題60余條，立項限期解決問題5條。為企業高質量人才隊伍的建設，打造了堅實的“共識”地基，也增強了員工的歸屬感與幸福感，營造了良好的企業文化氛圍。