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浙江探索建立技能人才“新八級”制度

增設特級技師和首席技師

來源:中工網-工人日報
2022-04-11 07:32:20

  原標題:浙江探索建立技能人才“新八級”制度(主題)

  增設特級技師和首席技師(副題)

  中工網訊(工人日報-中工網記者鄒倜然)近日,浙江省人力資源和社會保障廳印發《關于深化技能人才評價制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)!兑庖姟诽岢,在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎上,增設特級技師和首席技師,探索建立技能人才“新八級”制度。此項新政將于4月17日起施行。

  “目前,有的技能人才30多歲就已經是高級技師,他們的職業生涯還需要更廣闊的成長空間,‘新八級’制度將為技能人才構建更為暢通的職業發展通道!闭憬∪松鐝d相關負責人表示,探索建立技能人才“新八級”制度,目的是要加快形成技能人才評價科學、支撐有力、保障到位的工作體系,營造技能人才茁壯成長、優秀人才脫穎而出的制度環境。這將有利于促進技能人才發展與經濟社會發展深度融合,實現更加充裕、更高層次的技能人才供給。

  據了解,浙江省將對尚未納入國家職業分類大典,符合新興產業和地方特色產業發展需要,適合農村勞動力和下崗失業人員就業創業需求,推動地方傳統特色技藝、非物質文化遺產傳承與創新,具有地域特色、鄉村特色、文化特色的技能項目,開發專項職業能力考核規范,開展專項職業能力考核,作為技能人才評價的重要補充。

  同時,將根據不同類型技能人才的工作特點,實行差別化技能評價。用人單位可根據國家職業技能標準或評價規范,結合生產經營特點,自主確定評價標準,原則上可以對職業功能、工作內容、技能要求進行不低于國家職業技能標準要求的適當調整。鼓勵用人單位創新評價實施,把評價工作與生產經營活動結合,靈活運用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、競賽選拔、直接認定等多種評價方式,提高評價的針對性和實用性。

  此外,記者了解到,以往要考取“企業人力資源管理師”“勞動關系協調員”“茶藝師”等職業資格證書只能參加人社部門組織的考試,F在,勞動者可在評價機構企業參加考核認定,也可參加社評組織的考核認定,按照“誰評價、誰發證、誰負責”原則,所頒發證書與之前人社部門頒發的有同等效力。按照浙江省企業職業技能等級認定試點辦法,用人單位要建立津貼制度,對獲得相應等級證書的員工給予一定的技能津貼。證書作為落實有關人才政策的依據,享受人才補貼、積分落戶、子女就學等待遇。

責任編輯:尹文卓

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